La fattispecie rappresentata nel quesito è quantomeno singolare.

Normalmente l’erogazione dell’intero trattamento di fine rapporto è effettuata, appunto, al termine del rapporto di lavoro. In costanza di rapporto di lavoro, il dipendente può chiedere – se debitamente motivato – un acconto del trattamento di fine rapporto maturato.

Il trattamento di fine rapporto, infatti, è un elemento retributivo a natura differita che compete al lavoratore subordinato all’atto della cessazione del rapporto di lavoro. Si tratta di un compenso la cui corresponsione è differita al momento della cessazione del rapporto di lavoro, a meno di eccezioni previste dalla disciplina contrattuale.

L’erogazione in anticipo rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro, quindi, è possibile qualora siano presenti eccezioni sul contratto sottoscritto al momento dell’assunzione.