Le somme dovute al dipendente a titolo di stipendio, tredicesima e trattamento di fine rapporto devono essere versate all’atto della cessazione dal servizio tant’è che, in caso di ritardo dovuto a contestazione o ad altre cause non imputabili al lavoratore, il CCNL prevede l’applicazione degli interessi con decorrenza dal giorno dell’effettiva cessazione del servizio.
Preciso che con riferimento alla tredicesima, l’importo dovuto al dipendente sarà pari a tanti dodicesimi per quanti sono i mesi dell’anno in ha prestato servizio.

Distinti saluti