Le prestazioni di lavoro occasionale sono gestite dall’INPS mediante il “Contratto di prestazione occasionale”; all’Ente stesso è affidato il pagamento mediante sia la gestione dei versamenti effettuati dalla farmacia che l’erogazione dei compensi al farmacista.

Si ricorda che tale tipologia di contratto può essere utilizzato da farmacie che non abbiano occupato mediamente più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

Da un punto di vista operativo, sia il titolare della farmacia che il farmacista, prima dell’inizio dello svolgimento dell’attività lavorativa, devono registrarsi al servizio INPS dedicato alle prestazioni occasionali comunicando i dati anagrafici del farmacista, la retribuzione e il luogo di svolgimento dell’attività. Tale attività può essere anche essere eseguita rivolgendosi ad un consulente del lavoro a ad un ente di patronato.