Sulla base di quanto stabilito dal Ccnl di settore, il personale ha diritto a 26 giorni di ferie su base annuale frazionate in non più di due periodi, un periodo è a scelta del datore di lavoro e l’altro a scelta del lavoratore.

Stabilita questa regola generale, l’esigenza del regolare funzionamento della farmacia consente al datore di lavoro di stabilire il periodo di ferie – normalmente dal mese di maggio al mese di ottobre – proprio al fine di garantire la migliore gestione dell’attività e, in ogni caso, sentendo ciascun lavoratore e cercando di contemperarne le esigenze.

Da quanto sopra ne deriva che, qualora il periodo di ferie scelto dal dipendente dovesse coincidere con l’apertura della farmacia per turno obbligatorio, e se questa scelta dovesse avere come effetto disagi che non consentono il normale e corretto funzionamento della farmacia, il datore di lavoro potrebbe negare la fruizione delle ferie.