Per fornire una risposta compiuta al quesito in oggetto è necessario fare delle precisazioni.

Entrambi gli istituti (ferie e permessi) sono diritti previsti dal CCNL e, sostanzialmente, rappresentano la possibilità per il lavoratore di assentarsi dal lavoro mantenendo la retribuzione intatta.

Esistono alcune differenze tra i due istituti; in particolare:
• Le ferie, che sono un diritto irrinunciabile, sono godute in termini di giorni mentre i permessi, la cui fruizione non è obbligatoria, sono goduti in termini di ore;
• I permessi possono essere monetizzati in qualsiasi momento con accredito in busta paga; le ferie potranno essere monetizzate solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni, licenziamento o pensionamento;

Si ricorda che a norma del CCNL per i dipendenti da farmacia privata, “i permessi non fruiti nell’anno di maturazione decadranno e saranno pagati (…) oppure potranno essere usufruiti non oltre il 30 giugno dell’anno successivo”.

Da quanto detto, quindi, il datore di lavoro sembrerebbe aver erroneamente decurtato le ferie in luogo delle ore di permesso richieste; si evidenzia, inoltre, che il CCNL citato dispone testualmente: “le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi”.

Va detto che, qualora il lavoratore volesse accumulare ore di permesso al fine di raggiungere un’intera giornata di ferie e quindi di usufruirne, dovrà farlo in accordo con il datore di lavoro.

Inoltre, quando il datore di lavoro afferma che “vengono prima scalate le ferie per evitare di incorrere in sanzioni” probabilmente fa riferimento alle sanzioni amministrative alle quali potrebbe andare incontro nel caso in cui non consentisse il pieno godimento delle ferie da parte dei dipendenti; sanzioni che variano in relazione al numero di dipendenti nei confronti dei quali sono state commesse le inadempienze.

Infine, la decurtazione di 14 ore di permesso a fronte di 16 maturate, comporterà la liquidazione ovvero l’utilizzo delle due ore di permesso maturate e non godute. Come detto, infatti, le ore di permesso residue potranno essere usufruite entro il 30 giugno dell’anno successivo.