L’erogazione con cadenza mensile della tredicesima e della quattordicesima è consentita a condizione che esista un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. L’eventuale accordo rappresenta una condizione di miglior favore nei confronti dei dipendenti che può essere formalizzato sia al momento dell’assunzione che in un momento successivo.

È bene, tuttavia, fare attenzione al riflesso che un aumento retributivo ha su questa modalità di erogazione, infatti qualora nel corso dell’anno si realizzasse un aumento dello stipendio, i ratei erogati mensilmente dovrebbero essere adeguati alla nuova retribuzione erogando, quindi, le differenze maturate.