La tredicesima mensilità deve essere calcolata considerando la cosiddetta retribuzione di fatto che, per espressa disposizione del contratto collettivo, comprende:
1) la retribuzione base;
2) l’indennità di contingenza successiva al 31 gennaio 1977, nelle misure previste per il settore del commercio, ai
cui accordi si fa rinvio;
3) gli eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto;
4) l’indennità speciale quadri per gli aventi diritto ai sensi dell’art. 4 del presente CCNL;
5) l’elemento distinto della retribuzione (E.D.R.) di €10,33, di cui all’accordo sul costo del lavoro del 31 luglio
1992 da corrispondersi per 13 mensilità;
6) tutti gli elementi retributivi aventi carattere continuativo, ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni elemento espressamente escluso dalle Parti dal calcolo di singoli istituti contrattuali ovvero escluso dall’imponibile retributivo a norma di legge.

Se il premio viene corrisposto con carattere continuativo, concorre a formare la retribuzione di fatto e rientra pertanto nel calcolo della tredicesima. Qualora tale voce non si stata tenuta in considerazione nel calcolo, è possibile chiedere la differenza spettante.

Cordiali saluti
Avv. Maria Monteleone