Si premette che il CCNL per i dipendenti da farmacia privata all’art. 24 stabilisce che “al lavoratore spetta un riposo settimanale di 24 ore consecutive da fruire, normalmente, in coincidenza con la domenica”. Nella fattispecie rappresentata nel quesito, il riposo settimanale è fruito di mercoledì e, proprio per il dettato dell’art. 24, ciò è legittimo.

La circostanza rappresentata deve essere inquadrata nel dettato dell’art. 18 del CCNL citato secondo il quale la durata normale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali.

Pertanto, il cambiamento del giorno di riposo dal mercoledì al giorno dopo il turno di notte, è consentito sempre considerando il limite delle 40 ore settimanali ovvero delle 48 ore medie nel periodo di 7 giorni comprese le ore di lavoro straordinario.

In altri termini, anche in caso di lavoro notturno, è sempre necessario verificare il rispetto delle 40 ore settimanali minime; qualora, infatti, si dovesse riposare sia il mercoledì che il giorno successivo al turno notturno, probabilmente non si raggiungerebbero le ore minime contrattualmente previste.
Resta inteso che il lavoro notturno deve essere sempre retribuito applicando le maggiorazioni dovute.