In caso di cessione della farmacia – come in caso di cessione di qualunque azienda – vigono una serie di tutele a favore dei dipendenti stabilite dall’art. 2112 del codice civile.

L’articolo citato, infatti, recita: «In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano». Ciò comporta, quindi, la continuità del rapporto di lavoro, che sarà alle dipendenze dell’acquirente della farmacia prevedendo che i rapporti di lavoro di tutti i dipendenti passano automaticamente alle dipendenze del nuovo proprietario non essendo necessario nemmeno il consenso del singolo lavoratore.

Si aggiunga che il lavoratore – oltre al diritto di cui sopra – conserva anche tutti gli altri diritti maturati con il precedente datore di lavoro; si fa riferimento, ad esempio, all’anzianità maturata o agli eventuali crediti del lavoratore in essere al momento della cessione.

In sintesi, il cambio di proprietà della farmacia non muta i rapporti lavorativi e i diritti acquisiti dai lavoratori.