Si premette che il congedo parentale è il diritto a un periodo di astensione dal lavoro spettante sia alla madre che al padre lavoratori, da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi dodici anni di vita del bambino.

Si sottolinea, inoltre, che l’ultima manovra di bilancio – Legge 29 dicembre 2022 numero 197 – ha disposto l’elevazione dal 30 all’80% della retribuzione dell’indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio ovvero entro sei anni dall’ingresso in famiglia del minore, in caso di adozione o di affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore età.

Fatte queste premesse, le giornate di lavoro retribuite al 100% saranno quelle effettivamente lavorate.