Nell’ordinamento italiano non esiste un diritto per i lavoratori a vedersi trasformato l’orario di lavoro in part time salvo specifiche situazioni (lavoratori con capacità lavorativa ridotta a causa di patologie gravi). Al lavoratore è riconosciuta esclusivamente la priorità della trasformazione del contratto da tempo pieno a part time nel senso che, in caso di lavoratrice con figlio convivente di età inferiore ai 13 anni, la domanda deve essere esaminata con carattere di precedenza rispetto ad altre eventualmente proposte.

L’Art. 55, D.lgs. n. 151/2001 dispone che in caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento e inoltre non è tenuta a dare il preavviso.

Le dimissioni volontarie in linea generale non danno diritto all’indennità di disoccupazione. Esistono però dei casi specifici in cui le dimissioni permettono di accedere all’indennità Naspi, e uno di questi è legato alla gravidanza. Se si presentano, infatti, le dimissioni durante il periodo tutelato di maternità, in cui vige il divieto di licenziamento, si mantiene il diritto alla Naspi a patto che la risoluzione del contratto passi per l’Ufficio territoriale per il lavoro.