Premetto che, in assenza di informazioni specifiche (non avendo Lei indicato il settore contrattuale di riferimento né la questione giurisprudenziale controversa), non posso essere molto precisa. Tuttavia, per stabilire se l’azienda è tenuta a corrispondere il compenso relativo al rinnovo contrattuale, occorre guardare innanzitutto alle disposizioni del contratto stesso. Il fatto che ci sia un conflitto interpretativo sull’obbligo in questione non esime il datore di lavoro dal pagare le somme dovute ai dipendenti, a meno che i singoli casi di specie non siano divenuti oggetto di un’apposita causa.

Il consiglio è quello di chiedere le motivazioni dettagliate del rifiuto di pagamento, con riferimenti normativi e giurisprudenziali che lo giustificherebbero. Solo in questo modo è possibile verificare la legittimità o meno del comportamento dell’azienda, a prescindere dal fatto che la stessa sia gestita dal Comune.

Cordiali saluti.
Maria Monteleone