In una situazione quale quella prospettata nel quesito ci si trova nella necessità di notificare la decisione di licenziamento che, come detto, può essere effettuata anche a mano con firma del dipendente per ricevuta, tale procedura però è prevista in via residuale.

La procedura è bene svolgerla mediante invio di raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata alla residenza del dipendente. Nel caso in cui, nonostante l’invio della raccomandata, il dipendente non fosse in casa al momento della consegna e non andasse nemmeno a ritirarla presso gli uffici preposti, tenuto conto che il licenziamento non è un atto giudiziario, opera la cosiddetta presunzione di conoscenza data dal solo arrivo della comunicazione nell’ambito della sfera di conoscenza del dipendente (avviso lasciato nella cassetta della posta).

La comunicazione di licenziamento, infine, può essere trasmessa anche dall’indirizzo Pec della farmacia all’indirizzo Pec del dipendente.